Посрествените мениджъри мъже на шефски постове спират кариерното развитие на жените

Посрествените мениджъри мъже на шефски постове спират кариерното развиване на дамите в бранша на финансите. Това показвата резултати от анкета, извършена измежду дамите в Лондонското сити от организацията Women in Banking and Finance, представена от английското издание Файненшъл таймс.

Изследването също по този начин демонстрира, че има наклонност измежду такива мениджъри фиктивно да показват емпатия към сътрудниците си от другия пол, тъй като осъзнават, че това държание ще им завоюва дивиденти.

В същото време мъжете могат да прогресират в специалността даже и да вършат повече неточности от дамите, показва още проучването.

Изследването включва мненията на дами, работещи в банковия бранш, ръководството на активи, финтек и обезпечаване във Англия.

Според ръководителя на плана Грейс Лордан до постигането на равновесие между  половете в бранша има да се извърви още дъгъл път, макар че е реализиран прогрес. Според него „ леката “ дискриминация е по-трудно преодолима. „ През 80-те години доста добре се усещаше по кое време някой е отрицателно надъхан по отношение на теб, до момента в който в този момент това отношение е доста по-трудно доловимо. На дамите не им се дават благоприятни условия, техните хрумвания се показват по неправилен метод или се регистрират като нечия непозната самодейност “, прибавя още той.